Wetgeving

Bedrijfshulpverlening
Sinds 1994 is het Besluit Bedrijfshulpverlening van kracht. Dit besluit verplicht de werkgever de bedrijfshulpverlening te organiseren. Eind 1999 is ook de Arbo-wet ingrijpend herzien. De uitwerking van de wettelijke voorschriften is nu opgenomen in het Arbobesluit en de Arbobeleidsregels. Op grond hiervan dient een werkgever een of meer bedrijfshulpverleners aan te wijzen als bedrijfshulpverleners. Deze werknemers hebben de taak om in een situatie met gevaar voor de veiligheid of gezondheid van werknemers en derden maatregelen te nemen die de schade zo veel mogelijk beperken. De taak van de bedrijfshulpverlener is vooral: erger voorkomen. De werkgever is en blijft verantwoordelijk voor de bedrijfshulpverlening en de veiligheid in het bedrijf.

Arbowet
Er is een aantal eisen waaraan u moet voldoen bij het organiseren van bedrijfshulpverlening. Deze staan omschreven in de Arbowet en in het bijbehorende Arbobesluit. De voornaamste taken van bedrijfshulpverlening die hierin staan omschreven:

• het verlenen van eerste hulp bij ongevallen
• het beperken en het bestrijden van een beginnende brand;
• het voorkomen en beperken van ongevallen;
• het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het gebouw;
• het alarmeren van en samenwerken met de gemeentelijke of regionale brandweer en andere hulpverleningsorganisaties bij een beginnende brand of bij een ongeval.

Organisatie
Bij het organiseren van bedrijfshulpverlening in uw bedrijf moet u de volgende stappen ondernemen:

• Risico-inventarisatie en -evaluatie
• Overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
• Aanwijzen van bedrijfshulpverleners
• Bedrijfshulpverleners opleiden
• Ontruimingsplan
• Communicatie
• Oefeningen

RI&E
De Arbo-wet eist dat de risico's die werknemers lopen, worden vastgelegd in een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E). De werkgever blijft zelf verantwoordelijk voor de interpretatie van de RI&E en voor de daaraan te verbinden conclusies en acties. Voor meer informatie kunt u kijken op www.rie.nl

Ontruimingsplan
De bedrijfshulpverlening richt zich op incidenten: het ontruimingsplan wordt opgesteld voor het geval van een calamiteit. In dit plan worden de taken en verantwoordelijkheden omschreven en de procedures die gevolgd moeten worden in geval van een calamiteit. Naarmate de bedrijfsomvang groter is, zijn meer mensen verantwoordelijk voor een goede afloop. Hun acties moeten worden gecoördineerd en moeten bovendien precies aansluiten op die van anderen, ook buiten het bedrijf.

Oefeningen
Uw bedrijf is wettelijk verplicht om ontruimingsoefeningen te houden. Minimaal een keer per jaar een ontruimingsoefening is een goede richtlijn. U kunt ons inschakelen of om advies vragen bij het invullen van de oefeningen.

Constante handhaving van eisen en doelen
In de ARBO-wet staat uitdrukkelijk vermeld dat de directie of het management eindverantwoordelijk is voor een goede BHV-organisatie. Een slecht ARBO-beleid kan grote financiële consequenties hebben. Boetes kunnen zo hoog oplopen dat dit de continuiteit van het bedrijf of instelling in gevaar brengt. Een eenmaal opgelegde boete dient direct voldaan te worden, beroep is niet mogelijk. De arbeidsinspectie is de enige organisatie die deze boetes kan opleggen. De controle wordt steeds vaker bij bedrijven en instellingen uitgevoerd. Helaas kan ook sluiting van het bedrijf tot de maatregelen behoren. Scholten BHV adviseert u ook bij de inrichting van uw BHV-organisatie. Om bij calamiteiten zoals brand, een ongeluk, bommelding of milieu-incident goed en snel te kunnen handelen heeft u een plan van aanpak nodig. U moet kunnen aantonen dat u in dergelijke gevallen goed voorbereid bent op een calamiteit. Bezoekers aan uw bedrijf of eigen medewerkers kunnen uw bedrijf aansprakelijk stellen. Om dat te voorkomen kan de Scholten BHV u ondersteunen met een plan van aanpak.

Meer informatie over wetten en regels kunt u vinden op:
www.arbo.nl en www.szw.nl